百度测试开发实习三面面经（偏 HR / Leader 沟通）

百度测试开发实习三面

基本信息

面试题目（按提问顺序）

1. 大学课程是不是都结束了？
2. 这个时间节点找实习是什么打算？
3. 请做一下自我介绍
4. 有学过 C++ 吗？
5. 预计多久到岗？还读不读研？
6. 对于实习和秋招就业怎么安排？
7. 就业公司有什么倾向？
8. 身边同学有在实习吗？
9. 最有挑战的项目是什么？
10. 团队协作之间有遇到什么问题吗？
11. 怎么使用的 AI？
12. 平时习惯用什么模型？
13. 评价一下自己的优点和缺点
14. 介绍一下工作内容 / 你理解的岗位工作
15. 反问环节

高频准备要点

可以把上面问题归成 4 类来准备：

• 时间与规划：课程进度、到岗时间、读研、实习与秋招并行
• 动机与选择：为什么这个时间点实习、公司倾向、同学实习情况
• 项目与协作：最有挑战项目、团队冲突与解决
• 工具与自我认知：AI 使用方式、常用模型、优缺点

建议答法（简版）

实习 vs 秋招怎么安排

先明确优先级：实习交付 > 秋招投递。可以说清楚每周可投入时间，以及如何保证实习本职工作不受影响。

最有挑战的项目

按这个结构答：

1. 背景与目标
2. 你负责的部分
3. 难点（技术 / 协作 / 时间）
4. 你做了什么
5. 结果（能量化更好）

怎么使用 AI

建议诚实且具体，例如：

• 用 AI 做代码补全、测试用例发散、日志归因草稿
• 关键结论仍自己验证，不直接把模型输出当最终答案

面试官反馈 / 体感

面试官态度友善。虽然说是 Leader 技术面，但实际更像 HR 面，重点在沟通与规划。面试官希望候选人在秋招期间也能保证完成实习本职工作。

可直接复用的反问

• 这个实习岗位日常主要负责哪些业务与质量目标？
• 团队对实习生的预期产出是什么？
• 如果秋招和实习时间重叠，团队通常如何协调？